本日韓国より、韓国ファスニング協会18名のお客様が弊社加工工程を見学に来社されました。

※ファスニングとは…
ファスニングとは、モノとモノをビスやアンカー等で留め付ける、締結することを意味します。

中途採用で男性従業員さんが本日より入社されました。

男性　3名　→　製造部に配属。

令和6年8月15日（木）に奈良県五條市で「吉野川祭り 納涼花火大会」があり、6年ぶりの開催もあって7万人の方が観覧に来ていました。

昨年は台風で開催されませんでしたが、今年は若干雨がパラついた程度で打ち上げ花火、1時間ですが大変満足する内容でした。

会社での自由参加でしたので、また来年も晴天を祈りつつ参加したいと思います。

弊社では、下記の通り誠に勝手ではございますが、お盆休みを実施させて頂きます。

《お盆休み期間》

令和6年8月15日（木）～ 令和6年8月18日（日）

《業務開始》

令和6年8月19日（月）9:00～

御取引先様にはご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承のほど宜しくお願い申し上げます。

中途採用で男性従業員さんが本日より入社されました。

男性　1名　→　製造部に配属。

本日より、育児休暇が明け営業事務員さんが復帰しました！当然ながら、今後会社も全力で
バックアップしていきます。もっと仕事場を社員が働きやすい環境にすることを更に目指し
て、改善していきたいと思います。

福利厚生の一環として健康診断を行いました。

毎年感じることですが、企業の在り方としてまずは環境作り、整備をしっかりと準備していくこと。そして、そこで働く人の健康状況を管理者が常に意識することが大事で、
企業の大きな力（人財）となっていくことをこれからも大事にしていきたいと思います。

弊社では、下記の通り誠に勝手ではございますが、ゴールデンウィーク休暇を実施させて頂きます。

《ゴールデンウィーク休み期間》

令和6年5月3日（金）～令和6年5月6日（月）

《業務開始》

令和6年5月7日（火）9:00～

何卒ご了承のほど宜しくお願い申し上げます。

新入社員の皆さん！入社おめでとうございます！

今後の活躍に期待します！

一緒に頑張っていきましょう！

Sodick　AL400G　2月導入

Sodick　AL600G　3月導入

外部の温度変化による影響を受けにくいフルカバーモデルです。特徴的な機能は、ワイヤ線を回転させて加工することにより、スジ、ムラの低減や加工寸法の安定化させることが出来たり、

タイコレス制御により高板厚加工においてタイコ（取り残し・食い込み）現象を抑制することが出来きます。

今年も社員全員に恵方巻をプレゼントしました！昨年同様に商売繁盛・健康安全であるように祈りも込めて社員一同頑張って参りたいと思います！

新年 あけましておめでとうございます。

皆様におかれましては輝かしい新年をお迎えのこととお喜び申し上げます。昨年は格別のご愛顧賜り心よりお礼申し上げます。

今年も皆様のご期待にお応えしより一層業務に努めて参ります。今後とも変わらぬご指導ご鞭撻の程お願い申し上げます。

令和6年 元旦

12月11日（月）～12月14日（木）の4日間、奈良県立王寺工業高等学校の生徒さん

2名のインターンシップを実施しております。

現場の空気を肌で感じて頂き、より多くの学生さんにインターンシップに参加してもらい、これからも社会貢献してい参りたいと思います。

弊社では、下記の通り年末年始 休みを実施させて頂きます。

《お正月休み期間》

令和5年12月30日（土）～令和6年1月4日（木）

《業務開始》

令和6年1月5日（金）9:00～

何卒ご了承のほど宜しくお願い申し上げます。

本日（11月21日）、福利厚生の一環としてインフルエンザワクチンの予防接種を行いました。

毎年のことですが、インフルエンザの予防接種を実施するに当たって、社員の健康状態をよく把握する必要があります。

できるかぎりの社内における感染対策も考慮して、引き続き社員を大事に、より一層の業務に取り組めるよう環境を整えて参りたいと思います。

アタイスグループ4社は、2023年10月1日から適用される適格請求書等保存方式（インボイス制度）に関して、適格請求書発行事業者の登録が完了しておりますのでお知らせいたします。

株式会社キョーシン

(登録番号) T１１５０００１０１４７２７

弊社では、下記の通り誠に勝手ではございますが、お盆休みを実施させて頂きます。

《お盆休み期間》

令和5年8月12日（土）～令和5年8月15日（火）

《業務開始》

令和5年8月16日（水）9:00～

御取引先様にはご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承のほど宜しくお願い申し上げます。

毎年恒例の社内バーベキューを6月16日（金）に開催しました！普段話ができない社員もこういう場でコミュニケーションをとってもらい、一層に会社の発展に繋がっていけばと思います。

いつも暑い中、社員の皆さんには参加してくれて感謝です！

本日より、弊社男性社員が4週間の育休に入りました。弊社では社員満足度の向上と働き方改革推進の為、男性社員の育児休暇制度を導入しております。

この度その制度を活用し、男性社員1名が育児休暇を取得しました。今後も積極的に取得できる環境を整備して参ります。

福利厚生の一環として健康診断を行いました。（全社員67名）

管理者として大事なところですので、まずは環境作り、整備をしっかりと準備していきたいと思います。